黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還。在距離中國有萬里之遙的電建核電公司沙特吉贊電站項目現(xiàn)場，無論是烈日當頭還是風沙肆虐，都會看見一個干練的身影不斷穿梭于起重機械運轉作業(yè)和大件設備吊裝施工區(qū)域，他就是吉贊項目部機械化公司起重班班長辛禮川。
古銅色的皮膚，挺拔的身材，渾厚的聲音，張嘴就來的鋼絲繩安全系數(shù)和吊車工況，以及一雙因常年與鋼絲繩打交道而布滿老繭的雙手，無不說明他是起重吊裝領域的真正“大咖”。他在公司摸爬滾打了二十多年，從一名學徒成長為領域內的權威，不但擁有豐富的起重機械設備拆裝和大件設備吊裝經驗，還帶出了一大批技術優(yōu)秀、能力突出的起重工。一說起他，項目部很多人都會不由自主翹起大拇指，不僅是因為欣賞他精湛嫻熟、游刃有余的起重技藝，更是因為佩服他的一幅倔脾氣。
辛禮川倔到什么程度了呢？甚至很多人都不喊他辛班長，而是親切的喊他“倔”班長。
他的管理“倔”
在海外項目施工，考慮用人成本及方便問題，總會不可避免的雇用當?shù)氐膭诠ぷ鲆恍┦┕づR建工作，而在沙特吉贊項目部更是如此，來自第三方勞務公司的外籍員工甚至成為了施工的主力軍，所以如何做好外籍員工的管理成為了日常管理工作的重中之重。吉贊項目外籍員工大都來自斯里蘭卡、尼泊爾、巴基斯坦、印度等國家，他們的時間觀念普遍較弱，工作作風也比較散漫，對完不成的工作任務還會找各種理由為自己開脫。
但是辛禮川班長從來不會遷就，為了提高外籍勞工施工效率，最大程度的降低項目部成本，他在日常工作中不僅嚴于律己，做好表率，對外籍勞工也是同樣的嚴格要求。在每天的站班會上，他都會不厭其煩的給外籍員工進行“思想教育”，將公司的管理理念和集體觀念一點一點的灌輸?shù)酵饧畣T工的腦子里。為了使他們有歸屬感和榮譽感，辛班將外籍員工拗口的名字記在本子上，反復的練習和誦讀，用了不到兩周的時間就記住了班里近二十名外籍員工的姓名。為了進一步提高他們的出勤率和工作效率，辛班在嚴格執(zhí)行人力資源部下發(fā)的外籍員工管理辦法的基礎上，根據班組實際情況，對管理辦法進行延伸和補充，制定了簽到管理和一系列激勵措施，不僅大大提高了外籍員工的出勤率，更是有效的激發(fā)了員工的工作積極性，在外籍員工當中掀起了“幫、趕、超”的熱潮，更為項目部外籍員工管理尋找到新的途徑。
他的施工“倔”
沙特吉贊項目為燃機整體聯(lián)合循環(huán)電站項目，是公司承建的最大海外項目。吉贊項目模塊化程度比較高，大件設備重量大且數(shù)量多，單是超過100噸的大件設備就有121件。因此如何安全的完成設備倉庫的大件設備卸車、倉庫到現(xiàn)場的二次運輸和現(xiàn)場的大件設備吊裝成為了起重班施工任務的重中之重。
在倉庫大件設備卸車過程中，負責大件運輸?shù)姆职炭傁胱呓輳?，在施工方案上打折扣，變相的“省時省力”，這個時候辛班長從來不會讓步，總是會從方案的安全性、可操作性及技術角度出發(fā)，拿出詳實的數(shù)據，據理力爭，確保做到保證安全的前提下再進行方案的優(yōu)化。
有一次，在燃機發(fā)電機卸車的過程中，運輸公司提出采用2根橫梁就可滿足發(fā)電機承載的要求，并“解釋”說以前也有過類似的施工經驗而且沒有出現(xiàn)問題。但辛班長經過詳細的承載力和彎矩計算，并考慮到發(fā)電機需要在倉庫區(qū)存放較長時間，如果地基出現(xiàn)下沉，勢必會造成橫梁承載力不均，會造成設備損壞的風險和后果，于是辛班長堅決否定了他們的方案，要求必須采用3根橫梁進行承載。然后辛班長帶著運輸公司的操作工，親自到存儲區(qū)實地測量并且對橫梁的布置位置進行確認，并提出采用液壓拖車和支墩來增加橫梁的方案，最后分包商心悅誠服的接受了辛班長的方案，接著辛班長又給他們講解方案中的一些注意事項并在作業(yè)過程中全程指導監(jiān)督，施工結束后分包商向辛班長伸出大拇指表示由衷的佩服和感謝。在辛班長這股“倔”勁堅持下，吉贊項目已經順利完成全部121件大件設備的卸車、二次倒運、吊裝就位等工作，獲得了業(yè)主和項目部的高度贊許。
他的學習“倔”
吉贊項目是辛班長工作的第一個海外項目，沒有任何英語基礎的他，剛來吉贊項目時，英語水平還停留在26個英文字母上，連最基本的日常交流用語都不會，更不用說施工中的起重專業(yè)術語了。但是辛班長沒有抱怨，沒有服輸，為了盡快的融入角色，擔當起班長的重任，他在繁重的工作之余，把時間全部用在了學習英語上。從最基礎的單詞開始學起，把常用的日常交流用語單詞都記在隨身攜帶的本子上，一有空閑時候就翻出來閱讀，除了刻苦背單詞外，在施工現(xiàn)場辛班長也是抓住一切機會與外籍員工交流，半生不熟的英文夾雜著山東方言，實在憋不出來了就用上手語，竟然也與外籍員工聊得不亦樂乎。遇到不會的單詞時，辛班長就先記在本子上，等回到班組的時候再追著技術員請教，但有時候由于發(fā)音不標準再加上沒有具體的語境，技術員們也是丈二和尚摸不著頭腦。可辛班長從不氣餒，總是想法設法再去打聽單詞的發(fā)音，然后再跟技術員探討，有時候如此這般“折騰”上七八次，才能最終搞清楚單詞的含義，而這時候辛班就會露出如釋重負的笑容。
辛班長常跟大家自嘲說人老了，不比你們年輕人，記性不好了。但常言道：好記性不如爛筆頭，也正是由于辛班長的這種倔，才使得他的英語一步一個腳印，雖緩慢卻扎實，而且更能經得住時間的考驗。一分耕耘，一分收獲，正是憑著對英語的這種“死纏爛打”，辛班從剛來的時候只認識26個英文字母，到現(xiàn)在可以與外籍員工簡單的交流，并且能用英語安排具體的施工任務，進步之神速，直讓人刮目相看。
其實，辛班的這種“倔”，看似只是一份堅持，一種執(zhí)著，但深入了解的話就會發(fā)現(xiàn)，這是一種工匠精神，一種精益求精的精神，一種嚴謹認真的精神，更是無數(shù)的中國電建人一代代傳承下來寶貴的“鐵軍”精神。
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