

黃沙百戰(zhàn)穿金甲,不破樓蘭終不還。在距離中國有萬里之遙的電建核電公司沙特吉贊電站項目現(xiàn)場,無論是烈日當頭還是風沙肆虐,都會看見一個干練的身影不斷穿梭于起重機械運轉作業(yè)和大件設備吊裝施工區(qū)域,他就是吉贊項目部機械化公司起重班班長辛禮川。
古銅色的皮膚,挺拔的身材,渾厚的聲音,張嘴就來的鋼絲繩安全系數(shù)和吊車工況,以及一雙因常年與鋼絲繩打交道而布滿老繭的雙手,無不說明他是起重吊裝領域的真正“大咖”。他在公司摸爬滾打了二十多年,從一名學徒成長為領域內的權威,不但擁有豐富的起重機械設備拆裝和大件設備吊裝經驗,還帶出了一大批技術優(yōu)秀、能力突出的起重工。一說起他,項目部很多人都會不由自主翹起大拇指,不僅是因為欣賞他精湛嫻熟、游刃有余的起重技藝,更是因為佩服他的一幅倔脾氣。
辛禮川倔到什么程度了呢?甚至很多人都不喊他辛班長,而是親切的喊他“倔”班長。
他的管理“倔”
在海外項目施工,考慮用人成本及方便問題,總會不可避免的雇用當?shù)氐膭诠ぷ鲆恍┦┕づR建工作,而在沙特吉贊項目部更是如此,來自第三方勞務公司的外籍員工甚至成為了施工的主力軍,所以如何做好外籍員工的管理成為了日常管理工作的重中之重。吉贊項目外籍員工大都來自斯里蘭卡、尼泊爾、巴基斯坦、印度等國家,他們的時間觀念普遍較弱,工作作風也比較散漫,對完不成的工作任務還會找各種理由為自己開脫。
但是辛禮川班長從來不會遷就,為了提高外籍勞工施工效率,最大程度的降低項目部成本,他在日常工作中不僅嚴于律己,做好表率,對外籍勞工也是同樣的嚴格要求。在每天的站班會上,他都會不厭其煩的給外籍員工進行“思想教育”,將公司的管理理念和集體觀念一點一點的灌輸?shù)酵饧畣T工的腦子里。為了使他們有歸屬感和榮譽感,辛班將外籍員工拗口的名字記在本子上,反復的練習和誦讀,用了不到兩周的時間就記住了班里近二十名外籍員工的姓名。為了進一步提高他們的出勤率和工作效率,辛班在嚴格執(zhí)行人力資源部下發(fā)的外籍員工管理辦法的基礎上,根據班組實際情況,對管理辦法進行延伸和補充,制定了簽到管理和一系列激勵措施,不僅大大提高了外籍員工的出勤率,更是有效的激發(fā)了員工的工作積極性,在外籍員工當中掀起了“幫、趕、超”的熱潮,更為項目部外籍員工管理尋找到新的途徑。
他的施工“倔”
沙特吉贊項目為燃機整體聯(lián)合循環(huán)電站項目,是公司承建的最大海外項目。吉贊項目模塊化程度比較高,大件設備重量大且數(shù)量多,單是超過100噸的大件設備就有121件。因此如何安全的完成設備倉庫的大件設備卸車、倉庫到現(xiàn)場的二次運輸和現(xiàn)場的大件設備吊裝成為了起重班施工任務的重中之重。
在倉庫大件設備卸車過程中,負責大件運輸?shù)姆职炭傁胱呓輳?,在施工方案上打折扣,變相的“省時省力”,這個時候辛班長從來不會讓步,總是會從方案的安全性、可操作性及技術角度出發(fā),拿出詳實的數(shù)據,據理力爭,確保做到保證安全的前提下再進行方案的優(yōu)化。
有一次,在燃機發(fā)電機卸車的過程中,運輸公司提出采用2根橫梁就可滿足發(fā)電機承載的要求,并“解釋”說以前也有過類似的施工經驗而且沒有出現(xiàn)問題。但辛班長經過詳細的承載力和彎矩計算,并考慮到發(fā)電機需要在倉庫區(qū)存放較長時間,如果地基出現(xiàn)下沉,勢必會造成橫梁承載力不均,會造成設備損壞的風險和后果,于是辛班長堅決否定了他們的方案,要求必須采用3根橫梁進行承載。然后辛班長帶著運輸公司的操作工,親自到存儲區(qū)實地測量并且對橫梁的布置位置進行確認,并提出采用液壓拖車和支墩來增加橫梁的方案,最后分包商心悅誠服的接受了辛班長的方案,接著辛班長又給他們講解方案中的一些注意事項并在作業(yè)過程中全程指導監(jiān)督,施工結束后分包商向辛班長伸出大拇指表示由衷的佩服和感謝。在辛班長這股“倔”勁堅持下,吉贊項目已經順利完成全部121件大件設備的卸車、二次倒運、吊裝就位等工作,獲得了業(yè)主和項目部的高度贊許。
他的學習“倔”
吉贊項目是辛班長工作的第一個海外項目,沒有任何英語基礎的他,剛來吉贊項目時,英語水平還停留在26個英文字母上,連最基本的日常交流用語都不會,更不用說施工中的起重專業(yè)術語了。但是辛班長沒有抱怨,沒有服輸,為了盡快的融入角色,擔當起班長的重任,他在繁重的工作之余,把時間全部用在了學習英語上。從最基礎的單詞開始學起,把常用的日常交流用語單詞都記在隨身攜帶的本子上,一有空閑時候就翻出來閱讀,除了刻苦背單詞外,在施工現(xiàn)場辛班長也是抓住一切機會與外籍員工交流,半生不熟的英文夾雜著山東方言,實在憋不出來了就用上手語,竟然也與外籍員工聊得不亦樂乎。遇到不會的單詞時,辛班長就先記在本子上,等回到班組的時候再追著技術員請教,但有時候由于發(fā)音不標準再加上沒有具體的語境,技術員們也是丈二和尚摸不著頭腦。可辛班長從不氣餒,總是想法設法再去打聽單詞的發(fā)音,然后再跟技術員探討,有時候如此這般“折騰”上七八次,才能最終搞清楚單詞的含義,而這時候辛班就會露出如釋重負的笑容。
辛班長常跟大家自嘲說人老了,不比你們年輕人,記性不好了。但常言道:好記性不如爛筆頭,也正是由于辛班長的這種倔,才使得他的英語一步一個腳印,雖緩慢卻扎實,而且更能經得住時間的考驗。一分耕耘,一分收獲,正是憑著對英語的這種“死纏爛打”,辛班從剛來的時候只認識26個英文字母,到現(xiàn)在可以與外籍員工簡單的交流,并且能用英語安排具體的施工任務,進步之神速,直讓人刮目相看。
其實,辛班的這種“倔”,看似只是一份堅持,一種執(zhí)著,但深入了解的話就會發(fā)現(xiàn),這是一種工匠精神,一種精益求精的精神,一種嚴謹認真的精神,更是無數(shù)的中國電建人一代代傳承下來寶貴的“鐵軍”精神。